「介護職員等処遇改善加算」を取得し、スタッフの待遇改善に努めています。
社会福祉法人千年会では「介護職員等処遇改善加算」を活用し、多くの職員の待遇を改善するために継続的な施策を行っております。
多くの職員が少しでも働きやすい環境となる様、職場環境改善のため以下のような取り組みを行っております。
入職促進に向けた取組
■他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
私たちは、さまざまな利用者様がいるため求められるスキルについても高いものから低いものまでさまざまです。資格を持っていない方やこれまで福祉の経験が無い方でも大歓迎。それぞれのスキルに合わせた研修を行いますので未経験の方でも安心です。
資質向上・キャリアアップ支援
■研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
働きながら介護福祉士取得を目指す職員に対し、実務者研修の受講支援、喀痰吸引やサービス提供責任者研修、マネジメント研修など専門性向上のための研修受講を支援しています。研修受講やキャリア段位制度を人事考課と連動させ、成長を適切に評価。エルダー制度の活用や上位者による定期的なキャリア面談を通じ、段階的なキャリアアップを支援しています。
生産性向上に係る取組み
■ICT機器の導入や介護ロボットの活用などによる作業負担の軽減
職員の負担軽減と利用者支援の質向上を両立するため、介護ロボットやICT機器の活用により、職員の身体的・精神的負担を軽減し、業務の効率化と支援の質向上を図る取組みを行っています。
また、エルダー制度の活用により業務手順や支援方法の共有・標準化を進め、職員の習熟促進と属人化の防止に努めています。
健康・安全配慮の取組み
■短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックの実施や介護リフト等の導入による腰痛予防の実施
年に1回、全職員に健康診断とストレスチェックを実施しています。ストレスチェックで高ストレスと判断された場合は産業医との面談をセッティングし早期解決に努めています。
年に1回、全職員に健康診断とストレスチェックを実施しています。ストレスチェックで高ストレスと判断された場合は産業医との面談をセッティングし早期解決に努めています。
また、介護リフト等の機器導入などによ腰痛対策も実施しています。
働きやすさ向上（両立・多様な働き方）
■家庭と仕事の両立や有給休暇が取得しやすい環境の整備
家庭と仕事を両立しながら安心して働ける職場環境づくりを進めています。子育てや家族介護などライフステージに応じた働き方に配慮し、柔軟な勤務体制を整備。
有給休暇についても計画的に取得しやすい風土づくりを行い、心身の負担軽減と働きやすさの向上を図っています。職員一人ひとりが長く活躍できる環境整備を通じ、質の高いサービスの提供につなげています。
やりがい・働きがいの醸成
■ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
定期的に部署単位でのミーティングを実施し、日々の気付きや問題点、改善点について情報共有を行っています。その結果をもとに業務環境の見直しを実施し、利用者様の環境改善のみならず職員の働きやすさの改善も行っています。
また、業務の中で感じた感謝やエピソードを共有する「スマイルカード」の活用も行いやりがいや働きがいにつなげる取り組みも行っています。
